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【喜迎60周年】琅琊台之星训练营:新员工培训为企业注入新鲜血液

近日,集团2017年度第一批“琅琊台之星”训练营培训活动圆满结束。新员工经过14天的入职培训后,朝气蓬勃、信心满怀地奔赴一线,投身于各自的工作岗位中,为公司发展注入新鲜的血液、增添新的发展力量。

与以往不同,本次培训在时间、内容、形式等方面都进行了较大创新。通过系列培训,极大提高了新员工的综合素质和职业素养,也让大家在更短的时间内融入集团大家庭中。

全面重点相结合,夯实基础

为了做到岗前培训内容全面、统一规范,集团在不断充实完善的过程中形成了一册《应知应会教材》,内容涵盖集团“非常6+1”产业结构、企业文化、现场管理、安全生产、全员营销、商务礼仪等多项内容,。这种形式,改变了以往单纯听课的模式,而是让新员工带着问题去听课,加深了新员工对企业基本知识的理解。同时,在培训过程中,多次开展知识竞赛等活动,编写《新员工业务知识试题库》,做到了重点突出,增强了新员工学习领会的针对性。

理论实践相结合,务求实效

在岗前培训环节,集团在保持讲师课堂讲课的基础上,增设了学员现场讲解、户外拓展及团队游戏等项目。新员工现场讲解包括生物科技馆、粮库、制曲车间、酿酒车间、健康体验馆等,让广大新员工在掌握理论知识的同时,进一步提高了实践操作能力。培训过程中,人力资源部还设置了“盲人摸号”、“无敌风火轮”、“七巧板”等团队游戏项目,既丰富了培训的趣味性和灵活性,还增强了大家的团队协作意识和能力,激发了集体荣誉感。

协调跟踪多指导,衔接培养

新员工上岗后,部门负责人作为第一责任人,负责做好具体业务指导、提升,协助新员工顺利度过上岗适应期。人力资源部及时关注新员工的岗位表现和心理动态,了解工作状态,交流工作情况,让新员工在入职之初得到专业培训的同时,感受到公司的关注与关爱。


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